“职业经理人作为未来民营经济的“火车头”，他们不仅是企业的基因，也是经营管理的“加速器”，是众多中小企业，特别是民营企业的“孵化器”，在服务于企业的过程中，除了拥有“智力资本”和出色的能力，为企业创造财富外，同时，也要具备相应的职业道德观念，才能为企业带来资本价值的最大化。本次“2007年度最具价值的职业经理人评价活动”的举办无疑是一次“大阅兵”，将为我省职业经理人博得职业生涯更大的运作空间和不断构筑自我价值方面提供一次宝贵的机会。”
        刚刚走出初评现场的我还带着几分激动和高兴，作为这次评价活动的策划人之一和评价标准的“操刀者”，我认为，从山西省经济发展、政策环境等方面分析，各行各业都处在一个快速发展的时期，我省职业经理人将面临一个迅速发展、快速成长的历史机遇。职业经理人评价活动适时而动，为提高职业经理人素质、引导职业经理人队伍的健康发育与发展起到至关重要的作用。
       走出国企、在多个行业高级管理层就职，本身就是一个资深的职业经理人，深谙一名职业经理人的个人价值和社会价值。如何设立一个科学严谨的评价标准，使评价活动具有可以操作的技术参考依据？依据国家2008年职业经理人标准手册，结合太原及本省具体情况，邀请有关专家共同制定了这个评价标准。为了保证本次活动评价工作的专业性和评价结果的公信力，太原职业经理人协会邀请了包括国务院经济发展研究中心人力资源研究所、清华大学职业经理人训练中心、北京大学民营经济研究院、山西财经大学管理学院、山西大学商务学院、山西省人才评荐中心、山西省人事厅人才交流中心在内的众多专家学者为本次活动提供学术支持。从工作业绩、管理能力、社会责任感、社会影响力等方面进行评价。
       经过实践，评价标准的应用达到了专家评委会的预期值。三天的现场初评，精彩花絮叠出，专家学者点评妙语连珠，参评者回答机警睿智。在面对面的互动中，一些专家还为职业经理人答疑解惑，进行咨询和交流，为职业经理人提供了一次难得的学习机会。而雇主方作为企业的老板，也为职业经理人“透露”一些职场的从业经验。依托于这套评价体系，一切活动都进行的有条不紊。
       初评现场涌现的优秀人才带给我和专家们惊喜不断。“从这次评价活动可以看出，我省的职业经理人虽然起步较晚，但在短时间内迅速成长。
       经济社会日新月益的发展，使社会和企业对职业经理人需求层次更高，职业经理人开始向多元化特点转变，必须重新定位自我的目标，重新设计职业的规划，提升适应市场的能力，以满足市场需求。我省这次开展的最具价值职业经理人评价活动，及时为新契机下职业经理人群体提供一个交流沟通、相互学习的平台，这对职业经理人队伍的发展壮大以及职业经理人市场氛围的形成起到了推波助澜的作用”。
       最终想法是，通过这次评价活动，逐步建立起包括职业素养、专业经营管理能力、社会责任感、科学化，适应本土企业发展的职业经理人评价体系。。为实现职业经理人价值，促进企业永续经营进一步推动山西经济的快速发展发挥积极的作用。